В Японії догляд став справді незалежною дисципліною.

Зв'язок між медсестрою та пацієнтом є ключовим моментом роботи медсестри, яка різко контрастує з медсестрами в інших країнах, які зайняті рутинною роботою (наприклад, роблячи ліжка, ін'єкції, ліки тощо) та відчужуючи пацієнтів.

1. Система управління медсестринством є здоровою і її функції відрізняються. Лікарня бере участь у прийнятті рішень у бізнесі з медичним відділом, відділом медсестринства та відділом справ як основою управління лікарнями.

2. Розробити чіткі цілі по догляду. Підкреслюючи управління по догляду за пацієнтами, японські лікарні мають чіткі цілі та завдання щодо догляду.

3. Система зарядки для сестринського стандарту забезпечує захист сестринського менеджменту. Японське "медичне право" чітко передбачає, що всі види медичних установ повинні визначати стандарт витрат на догляд відповідно до частки пацієнтів та медичного персоналу. Система зарядки включає два стандарти: еталонний догляд та нова система догляду та допоміжні системи.

Примітка: Догляд за базовою лінією полягає у визначенні частки пацієнтів та вихователів у різних медичних закладах, співвідношенні внутрішнього складу медсестринського персоналу та частці пацієнтів та вихователів.

Нова система догляду та допоміжна система підлягають додатковим платам за догляд, за умови, що співвідношення пацієнтів до медичних сестер та майбутніх медсестер становить 2: 1 або 2.5: 1, а медсестри є основним органом догляду.

4. Сестринська модель базується на інтегрованому догляді, поєднаному з системою відповідальності та функціональною системою. Робота з догляду здійснюється на основі пацієнта. Найбільшою його особливістю є висока якість догляду та ретельна робота, особливо основний догляд.

5. Місце роботи японських медсестер подібне до тих, що існують у Китаї. У лікарні більше медсестер, на які припадає 72,2% зайнятого населення, після чого йдуть медичні сестри, які працюють у загальних клініках, що становить 20,9%. Решта знаходяться в таких місцях, як медичні центри.

6. У клінічній сестринській роботі Японії, вік 25-34 років, що становить 38,3%, за нею йдуть медсестри 35-44 років, що становить 24,7%. Медсестри віком до 25 років становили 17,4%. Медсестри віком 45-54 років становили 9,6%. Медсестри віком до 55 років становлять 10%.